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人才理念
TALENT CONCEPT
公司有一套完整的人才储备的计划,一方面通过建立人才储备数据库,对主要岗位建立人才储备数据库,以备公司急需人员时备查和联系;另一方面通过企业内部的有计划的培训、岗位轮换来达到促进人才成长的目的。 目前已初步达成以下几项指标:
1在员工流动方面,公司变被动为主动,将员工流动率控制在10%之内。
2关键技术岗位或管理岗位,后备储备人才达到3-5人;非关键性岗位,在需要时,有途径及时招聘到合适人员。
3员工培训的及时性和有效性提高。
4员工的胜任感和忠诚度提高。 
职位名称 工作地点 职能部门 招聘人数 招聘详情

总务会计文员 苏州吴江 会计部门 2

  • 一、岗位职责:
    1、了解公司业务产品及市场推广现状,制定公关内容传播的策划方案以及稿件撰写与内容发布;
    2、积极主动按时开展公司主营业务项目案例收集及整理,确保一线的市场推介使用最新的宣传弹药;
    3、负责公司主营业务各传播平台上的内容运营及日常维护,包括但不限于微信、官网等自媒体平台内容策划与运营;
    4、公司新闻稿件、活动稿件、企划包装的文字撰写工作;
    5、其他文案需要完成的工作。

    二、职位要求:
    1、新闻、中文、文学类相关专业,大学本科以上学历;
    2、对文字工作充满兴趣和爱好,并愿意为之付出努力;
    3、深厚流畅的文字功底,擅长文字组织、文案构思、活动策划等;
    4、有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力、洞察力,并具备良好的沟通表达能力。
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员工天地
苏州业冠发展与其企业文化紧密相连,在这里你可感受到优秀的团队、拼搏的精神、良好的职业培训与晋升,先进的管理理念等
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